1
הסבר
2
תיאום ציפיות והבנת התפקיד
3
ליווי מקצועי, תחושת שייכות וסביבה אנושית
4
הכשרה, כלים ותפעול יומיומי
5
התרשמות כללית
6
מקום למילים אישיות
 

שלום רב,
עברו כחודשיים מאז שהצטרפת למועצה, ואנו רואים בכך הזדמנות לעצור לרגע, להתבונן ולהקשיב.
במועצת דרום השרון אנו שואפים לשפר באופן מתמיד את תהליך הקליטה לעובדים.ות חדשים.ות, ולכן נשמח לשמוע כיצד את.ה חווה את תחילת הדרך שלך.

 

הסקר אנונימי, ממולא באופן עצמאי, ואורך מספר דקות בלבד.  אין תשובות "נכונות" או "שגויות"  כל התשובות שלך משקפות את החוויה האישית שלך, והן חיוניות עבורנו כדי ללמוד, לדייק ולהשתפר. הדירוג נע בין 1 ל 51 : כלל לא מסכים.ה  5 – מסכים.ה מאוד

 

הדירוג נע בין 1 ל 5 : כלל לא מסכים.ה  5 – מסכים.ה מאוד
 
קיבלתי הסבר ברור על תפקידי ועל מה שמצופה ממני ביום-יום בגני הילדים / בבתי הספר (חובה) שדה חובה
קיבלתי מידע כללי שסייע לי להבין את מקום העבודה שלי ואת מי שאחראי.ת עליי (חובה) שדה חובה

 

הדירוג נע בין 1 ל 5 : כלל לא מסכים.ה  5 – מסכים.ה מאוד
הרגשתי שמקבלים אותי יפה ושיש מי שתומכת בי ומסבירה לי מה לעשות (חובה) שדה חובה
הרגשתי שרואים אותי, מתעניינים בי ושאכפת מההתחלה שלי (חובה) שדה חובה
אני מרגישה חלק מהצוות ומהמקום שבו אני עובדת (חובה) שדה חובה

 

הדירוג נע בין 1 ל 5 : כלל לא מסכים.ה  5 – מסכים.ה מאוד

קיבלתי הסבר על כלים חשובים (כמו דיווח נוכחות, חופשות, ימי מחלה) (חובה) שדה חובה
ידעתי למי לפנות במקרה של בעיה בשכר או בדיווח (חובה) שדה חובה
קיבלתי מידע על הזכויות שלי, כולל גישה לחוברת לעובדת החדשה / פורטל עובדים (חובה) שדה חובה

 

הדירוג נע בין 1 ל 5 : כלל לא מסכים.ה  5 – מסכים.ה מאוד

אני מרוצה מאופן שבו התקבלתי למועצה (חובה) שדה חובה
הדרך בה התחיל התפקיד השפיעה לטובה על ההרגשה והמוטיבציה שלי (חובה) שדה חובה