שלום לכולם.ן,
 
אנחנו מזמינים אתכם.ן לעצור רגע, להתבונן ולשתף אותנו במידת שביעות הרצון שלכם.ן מחוויית העבודה במועצה אזורית דרום השרון.
השאלון אנונימי ותשובותיכם.ן יסייעו לנו לקבל תמונת מצב אמיתית, לזהות חוזקות ונקודות להתבוננות, ולבנות תכנית עבודה ממוקדת לחיזוק חוויית העובד.ת, תחושת השייכות והעשייה המשותפת.
תודה רבה על הזמן, השותפות והנכונות להשפיע.
 
 
 
הדירוג נע בין 1 ל 5 : כלל לא   5 – במידה רבה מאוד
באיזו מידה את/ה מסכים/ה עם ההיגדים הבאים:
1. קיימת חשיבות להגדרת חזון וערכים ארגוניים המתמקדים בעובדי.ות המועצה
2. העבודה שאני עושה חשובה לקידום המועצה שלי
3. אני מרגיש.ה שהעבודה שלי תורמת (באופן ישיר או עקיף) לשיפור איכות החיים של התושבים.ות במועצה
4. אני מרגיש.ה שהעבודה שלי תורמת להצלחת המחלקה או האגף שלי
5. אני גאה לעבוד במועצה אזורית דרום השרון
6. יש לי חופש פעולה בקבלת החלטות במסגרת התפקיד שלי
7. הנהלת המועצה מעודדת את העובדים להציע רעיונות לפרויקטים חדשים או לשיפור של תהליכי עבודה קיימים
8. הנהלת המועצה מעוניינת לשמוע את דעתי
9. אני רוצה להתקדם ולהתפתח במועצה
10. במועצה/ באגף עובדים.ות מרגישים.ות בנוח להודות בטעויות
11. אחת לתקופה, אני מקבל מהמנהל.ת שלי משוב על העבודה שלי
12. בשיחות הערכה ומשוב המנהל.ת שלי מתייחס.ת לחוזקות שלי ולדברים שכדאי שאשפר
13. הגדרת התפקיד שלי ברורה לי ולמנהל שלי
14. אני יודע מה המנהל.ת שלי מצפה שאעשה בעבודה שלי
15. המנהל הישיר שלי מעוניין לשמוע את דעתי
16. סביבת העבודה שלי מאפשרת לי לבצע את תפקידי באופן מיטבי
17. כאשר יש תקלה או ליקוי (כמו בעיית תחזוקה, מיחשוב) בסביבת העבודה שלי היא מטופלת מהר וביעילות
18. יש לי את המערכות הטכנולוגיות המתאימות לביצוע יעיל ומקצועי של התפקיד שלי
19. נעים לי להגיע לעבודה
20. צוותי העבודה מאגפים שונים במועצה מתאמים ביניהם מטרות ומשימות באופן שמקדם ביצוע אפקטיבי.
21. כאשר מתעורר קושי בתהליך עבודה, הצוותים מהאגפים השונים פועלים יחד למציאת פתרון.
22. יש נכונות מצד צוותים מאגפים שונים לשתף בידע ובניסיון בעת התמודדות עם אתגרים.
23. אני מרגיש.ה שיש שיתוף פעולה אמיתי בין האגפים בארגון.
 
24. האם התחלת לעבוד במועצה ב-5 שנים האחרונות?
 
25. האם שינית את תפקידך במועצה ב-5 שנים האחרונות?
 
26. מהיכרותך, האם תהליך הקליטה של עובדים.ות חדשים.ות למועצה או לתפקיד חדש מאפשר כניסה מיטבית* ?
 
כמה שאלות כלליות:
1. מהו סוג התפקיד שלך בארגון?
2. את.ה מועסק.ת באמצעות
 
 
תודה רבה על הזמן שהקדשת למילוי השאלון. הקול שלך חשוב ומשמעותי עבורנו, ותשובותיך יסייעו לנו ללמוד, לדייק ולבנות תכנית עבודה שתתרום לחיזוק חוויית העובד.ת, תחושת השייכות והעשייה המשותפת במועצה.
 
 
תודה על השותפות ועל הנכונות להשפיע.
 
 

מסירת המידע על ידך נעשית מרצונך ובהסכמתך. ככל שלא חלה עליך חובה חוקית למסור את המידע, אי מסירתו או מסירת מידע חלקי עלולה למנוע או לעכב את הטיפול בבקשה ו /או את מתן השירות המבוקש, כולו או חלקו.

המידע יישמר במאגרי המידע של המועצה, וייעשה בו שימוש אך ורק למטרות האמורות לעיל. המידע יימסר לגורמים פנימיים במועצה ולגורמים חיצוניים המוסמכים לכך על פי דין, והכול בהתאם למטרות השימוש ובכפוף להוראות כל דין.

לפרטים נוספרים ניתן לפנות למבקר המועצה במספר 03-9000690