استبيان الانتماء وتجربة العمل
مرحبًا بالجميع،
ندعوكم إلى التوقف للحظة، والتأمل، ومشاركتنا مدى رضاكم عن تجربة العمل في المجلس الإقليمي دروم هشارون.
الاستبيان مجهول الهوية، وستساعدنا إجاباتكم على تكوين صورة واقعية، وتحديد نقاط القوة والجوانب التي تستحق التعمق، وبناء خطة عمل مركزة لتعزيز تجربة الموظفين، والشعور بالانتماء، والعمل المشترك.
إلى أي مدى توافقون على العبارات التالية؟
 
5 = أوافق إلى حد كبير جدًا | 4 = أوافق إلى حد كبير | 3 = إلى حد متوسط | 2 = إلى حد قليل | 1 = لا أوافق إطلاقًا
العمل الذي أقوم به مهم لتقدم المجلس.
2. . أشعر بأن عملي يسهم، بشكل مباشر أو غير مباشر، في تحسين جودة حياة سكان المجلس.
3. . أشعر بأن عملي يسهم في نجاح القسم أو الإدارة التي أعمل فيها.
4. . أفخر بالعمل في المجلس الإقليمي دروم هشارون.
5 . تتوفر لي مساحة من الاستقلالية لاتخاذ القرارات في إطار مهامي.
6. أرغب في التقدم والتطور مهنيًا داخل المجلس.
7. . يشعر الموظفون في المجلس أو الإدارة بالارتياح عند الاعتراف بالأخطاء.
8. . أتلقى من مديري المباشر، من وقت إلى آخر، تغذية راجعة حول عملي.
9. . يتطرق مديري المباشر إلى نقاط قوتي وإلى الجوانب التي يمكنني تحسينها.
10. . وصف وظيفتي واضح لي ولمديري المباشر.
11. . أعرف ما يتوقعه مني مديري المباشر في عملي.
12.. مديري المباشر مهتم بسماع رأيي.
13. . تتيح لي بيئة عملي أداء مهامي بأفضل صورة ممكنة.
14..معالجته بسرعة وفعالية. عند حدوث عطل أو خلل في بيئة عملي، مثل مشكلة في الصيانة أو الحوسبة، تتم
15. . تتوفر لي الأنظمة التكنولوجية الملائمة لأداء مهامي بكفاءة ومهنية.
16. . ت. أشعر بالارتياح عند الحضور إلى العمل.
17. . استنادًا إلى معرفتك، هل تتيح عملية استيعاب الموظفين الجدد في المجلس أو في وظيفة جديدة انطلاقة مهنية مثلى؟ إلى حد كبير جدًا إلى حد كبير إلى حد متوسط إلى حد قليل
 أسئلة حول العمل في المجلس 
أسئلة حول العمل في المجلس
1. هل بدأت العمل في المجلس خلال السنوات الخمس الأخيرة؟
2. . هل غيّرت وظيفتك داخل المجلس خلال السنوات الخمس الأخيرة؟

3 .استنادًا إلى معرفتك، هل تتيح عملية استيعاب الموظفين الجدد في المجلس أو في وظيفة جديدة انطلاقة مهنية مثلى؟ إلى حد كبير جدًا إلى حد كبير إلى حد متوسط إلى حد قليل لا أوافق إطلاقًا


5. . أنت موظف أو موظفة عن طريق:


7. . منذ كم سنة تعمل في المجلس؟

شكرًا جزيلًا على الوقت الذي خصصتموه لتعبئة الاستبيان. صوتكم مهم وذو قيمة بالنسبة إلينا، وستساعدنا إجاباتكم على التعلم، والدقة، وبناء خطة عمل تسهم في تعزيز تجربة الموظفين، والشعور بالانتماء، والعمل المشترك في المجلس. شكرًا على الشراكة والاستعداد للتأثير.

תודה רבה על הזמן שהקדשתם למילוי השאלון. הקול שלכם חשוב ובעל ערך עבורנו, ותשובותיכם יסייעו לנו ללמוד, לדייק ולבנות תוכנית עבודה שתתרום לחיזוק חוויית העובדים, תחושת השייכות והעשייה המשותפת במועצה.

תודה על השותפות ועל הנכונות להשפיע.

 

מסירת המידע על ידך נעשית מרצונך ובהסכמתך. ככל שלא חלה עליך חובה חוקית למסור את המידע, אי מסירתו או מסירת מידע חלקי עלולה למנוע או לעכב את הטיפול בבקשה ו /או את מתן השירות המבוקש, כולו או חלקו.

המידע יישמר במאגרי המידע של המועצה, וייעשה בו שימוש אך ורק למטרות האמורות לעיל. המידע יימסר לגורמים פנימיים במועצה ולגורמים חיצוניים המוסמכים לכך על פי דין, והכול בהתאם למטרות השימוש ובכפוף להוראות כל דין.

לפרטים נוספרים ניתן לפנות למבקר המועצה במספר 03-9000690